NIKE consulting segue processi di selezione diversificati in base ai profili professionali da inserire e al livello di esperienza dei candidati.

Se hai appena conseguito una laurea, e ti trovi all’inizio del tuo percorso professionale:

• Parteciperai a un assessment di gruppo che comprenderà un case study, alcune prove attitudinali e un primo colloquio con la funzione di Risorse Umane;
• Superato questo primo step, incontrerai di nuovo i nostri selezionatori in un colloquio più approfondito, volto a focalizzare ulteriormente le tue attitudini, le tue aspirazioni, il tuo potenziale e l’area di business all’interno della nostra società dove potrai esprimerti al meglio.

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Se sei già un professionista:

• Incontrerai i nostri selezionatori per un colloquio approfondito, volto ad analizzare e comprendere la tua esperienza, a focalizzare le tue competenze più forti, le tue attitudini e le tue ambizioni professionali, ma soprattutto a valutare insieme come soddisfarle e valorizzarle all’interno della nostra azienda;
• Il secondo passo sarà un colloquio con un nostro Manager o un Partner dell’unità organizzativa in cui potresti operare, per approfondire i contenuti tecnico-professionali dell’attività proposta, confrontandoli con i tuoi skill ed il valore aggiunto dato dalla tua esperienza.